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候補者に選ばれる！企業の採用特化SNSマーケティング

はじめに 現代の採用活動では、従来の求人サイトだけでなく、SNSを活用したマーケティングが重要な役割を果たしています。特に30代の女性をターゲットにした採用活動では、SNSが効果的なプ

採用と定着率の向上のための戦略

はじめに 企業の成長にとって、優秀な人材を採用し、その人材が長く定着することは非常に重要です。しかし、採用後すぐに退職してしまうケースが多いと、採用コストだけでなく、企業の信頼やパフォ

インバウンドプロモーションの要！海外インフルエンサー活用

はじめに  インバウンドプロモーションは、訪日外国人観光客をターゲットとしたマーケティング戦略で、日本の魅力を海外に向けて発信することが目的です。近年、SNSの普及に伴い、海

Z世代が信頼するインフルエンサーとのブランドコラボのポイント

はじめに  Z世代は、SNSを日常的に活用し、インフルエンサーの発信する情報を信頼する傾向が強い世代です。彼らは、自分が信頼するインフルエンサーを通じて商品やサービスに出会い

東京都でホームページブランディングで差別化する方法

はじめに  東京都は日本のビジネスの中心地であり、競争が激しい市場です。多くの企業が自社のホームページを活用してブランディングを行い、競合との差別化を図っています。しかし、ど

多様性を重視する次世代人材への企業アプローチ

次世代を担う人材、特にZ世代は、これまでの世代とは異なる価値観や期待を持っています。その中でも、多様性と包摂性（インクルージョン）に対する意識が非常に高く、企業がこの世代を引き付け、維持する

SNS時代でのホームページの役割

はじめに  近年、SNSが普及し、企業やブランドはSNSを活用して消費者と直接つながる機会が増えました。しかし、SNSが主流となる時代においても、ホームページの役割は依然とし

次世代リーダーシップの条件と育成方法とは？成功事例や研修のポイントを解説

現代のビジネス環境は急速に変化しており、次世代のリーダーシップには新たな条件とスキルが求められています。特に、Z世代がリーダーシップの中心に立つ時代を迎えつつある今、企業はこの世代の特性を理

熊本のZ世代のハートを鷲掴むためのホームページとは？

はじめに  Z世代（1990年代後半から2010年に生まれた世代）は、デジタル環境に生まれ育った「デジタルネイティブ」です。特にSNSや動画プラットフォームに慣れ親しんでおり